개인 변수 별 조직문화 특성

 성별 관련 조직문화 특성

 

 그림 13과 그림 14에서 보듯이 새마을금고 직원들이 인정하는 현재의 조직문화 수준을 보면 조직을 지배하는 현재의 문화형이 가장 강력한 계층문화이고 혁신 중심의 문화가 가장 취약하다. 문화형의 강도는 계층형·시장형 문화의 평균 점수보다 높고, 혁신형·관계형 문화의 평균 점수는 평균 점수보다 낮다. 문화적 측면의 일관성에 대해서는 일반적으로 문화적 측면이 같은 경향을 띠고 있는 것으로 분석된다.

 새마을금고 직원들이 선호하는 미래의 조직문화 수준을 보면 관계 중심의 문화가 가장 강하고 혁신 중심의 문화(남성)와 시장 중심의 문화(여성)가 모두 약하다. 문화형의 강점으로는 인간관계 중심의 문화가 평균점수보다 많고 혁신 중심의 문화, 시장 중심의 문화, 계층 중심의 문화가 평균점수보다 적다. 문화적 측면의 일관성에 대해서는 일반적으로 문화적 측면이 같은 경향을 띠고 있는 것으로 분석된다.

 현재 인식되고 있는 지역 신협의 조직문화와 향후 지역 신협의 조직문화 사이의 불일치를 보면 관계 중심의 문화가 가장 강화되고 시장 중심의 문화와 계층 중심의 문화가 모두 있는 것으로 분석된다. 문화적 측면의 일관성에 대해서는 일반적으로 문화적 측면이 같은 경향을 띠고 있는 것으로 분석된다.

 

 연령 관련 조직문화 특성

 

 새마을금고 직원들이 인정하는 현재의 조직문화 수준을 보면 조직을 지배하는 현재의 문화형이 가장 강한 시장중심문화와 가장 약한 혁신중심문화다. 문화형의 강점은 시장 중심의 문화와 계층 문화가 평균점 이상, 혁신 중심의 문화와 인간관계 중심의 문화가 평균점 이하라는 점이다. 문화적 측면의 일관성에 대해서는 일반적으로 문화적 측면이 같은 경향을 띠고 있는 것으로 분석된다.

 새마을금고 직원들이 선호하는 미래의 조직문화 수준을 보면 관계 중심의 문화가 가장 강하고 혁신 중심의 문화, 시장 중심의 문화, 계층문화가 모두 약하다. 문화형의 강점으로는 인간관계 중심의 문화가 평균점 이상이고 계층문화, 시장중심의 문화, 혁신중심의 문화가 평균점 이하이다. 문화적 측면의 일관성에 대해서는 일반적으로 문화적 측면이 같은 경향을 띠고 있는 것으로 분석된다.

 앞으로 지역 신협의 조직문화와 지역 신협의 조직문화 간의 불일치를 보면 관계중심문화(20대, 30대, 4대)와 혁신중심문화(50대 이상)가 가장 강화되고 있다. 40대가 가장 약화를 원하고 있다는 분석이다. 문화적 측면의 일관성에 대해서는 일반적으로 문화적 측면이 같은 경향을 띠고 있는 것으로 분석된다.

 

 결혼 여부 관련 조직문화 특성

 

 새마을금고 직원들이 인정하는 현재의 조직문화 수준을 보면 조직을 지배하는 현재의 문화형이 가장 강한 시장중심문화와 가장 약한 혁신중심문화다. 문화형의 강점은 시장 중심의 문화와 계층 문화가 평균점 이상, 혁신 중심의 문화와 인간관계 중심의 문화가 평균점 이하라는 점이다. 문화적 측면의 일관성에 대해서는 일반적으로 문화적 측면이 같은 경향을 띠고 있는 것으로 분석된다. 새마을금고 직원들이 선호하는 미래의 조직문화 수준을 보면 관계 중심의 문화가 가장 강하고 시장 중심의 문화(결혼)와 혁신 중심의 문화(미혼)가 모두 약하다.

 문화형의 강점으로는 인간관계 중심의 문화가 평균점수보다 많고 혁신 중심의 문화, 시장 중심의 문화, 계층 중심의 문화가 평균점수보다 적다. 문화적 측면의 일관성에 대해서는 일반적으로 문화적 측면이 같은 경향을 띠고 있는 것으로 분석된다. 현재 인식되고 있는 지역 신협의 조직문화와 향후 지역 신협의 조직문화 사이의 불일치를 보면 관계 중심의 문화가 가장 강화되고 시장 중심의 문화와 계층 중심의 문화가 모두 있는 것으로 분석된다. 문화적 측면의 일관성에 대해서는 일반적으로 문화적 측면이 같은 경향을 띠고 있는 것으로 분석된다.